В частности, Постановлением № 2131 (ссылка) установлены правила временного перевода работников к другому работодателю.

В Правилах урегулированы особенности трудовых отношений с работниками, которые трудятся в регионах, где введен средний уровень реагирования Указом Президента РФ от 19.10.2022 № 757. Среди таких регионов: Республика Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.

Если работники не могут выполнять трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному с работодателями из указанных регионов, в связи с приостановкой их деятельности из-за недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением), действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя или эвакуации (временного отселения).

Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели) вправе заключать с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры в особом порядке, в том числе, без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе Свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным Законом №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» , по результатам прохождения независимой оценки квалификации. ссылка

Независимая оценка квалификации для указанных лиц проводится также в особом порядке.